WORKING ENVIROMENT
働く環境

やりがいを持って気持よく働ける環境があってこそ、社員が輝き、会社が活気づく。

福利厚生

出石では、社員の働きやすい環境、モチベーション維持のための各種福利厚生、手当制度を実施しています。

待遇

各種社会保険完備
(厚生年金、健康保険、雇用保険、介護保険等)
昇給1回/年(1月)
賞与2回/年(6月、12月)

手当

  • 通勤手当:交通費全額支給
  • 家族手当:配偶者手当、子供手当
  • 住宅手当:寮制度・借り上げ住宅制度有り(※但し、当社規定による)

その他制度

  • 結婚祝い金:従業員が結婚した場合にお祝い金を支給します。
  • 従業員持ち株会:勤続1年以上の従業員を対象に出石株式を購入できる権利を付与します。
  • 持ち家制度:持ち家を購入した人に対し、融資額の利息に対して利子補助を行います。
  • 忘年会補助:1年間の慰労のための忘年会補助費として5,000円を年末に補助しています

評価・教育制度

各種インセンティブ【評価制度】

インセンティブ制度とは、業務の成果や実績に応じて給料や賞与とは別に、報奨金を支給する制度のことです。ある一定の売上目標を達成した営業担当者や、TOEICで500点以上の点数を獲得した社員に対して、一定の報奨金が支払われます。

社員表彰制度【評価制度】

年度ごと・月ごとに功績があった社員を表彰する制度です。公平な評価基準を設けており、年度表彰では全国の成績優秀者を本社に集めて表彰式を実施しています。営業部門だけではなく、バックオフィス部門にも表彰します。また、新人賞などもあり、入社したばかりの社員にもチャンスが与えられます。

語学レッスン受講料補助制度【教育補助制度】

「語学力を伸ばそう」と、語学レッスンを受講する意欲の高い社員に対し、会社より受講料の一部を補助する制度です。

簿記・TOEIC受験料補助制度【教育補助制度】

簿記検定、TOEICを受験する社員に対し、会社より受験料の全額を補助する制度です。(※但し、当社規定による)

等級別教育制度【教育制度】

1~5までの等級があり、等級が上がることによって役職がつき、任される仕事の幅が増えます。その対応策として、等級に見合った教育をしていきます。

専門知識/メーカー短期研修制度【教育制度】

技術的知識や相談に対応できる人材育成のために実施している、メーカーへの短期(3ヶ月程度)留学制度です。(※但し、当社規定による)

ワークライフバランス

社員のワーク・ライフ・バランスに取り組む中小企業として、当社の仕事と家庭・育児を両立する取組みが認められ、2016年11月に「京都モデル ワーク・ライフ・バランス認証」を取得しました。 業務効率化を図り、社員のワーク・ライフ・バランスの充実を目的に、今後も「社員が働きやすい環境づくり」の構築に注力してまいります。

【具体的な取り組み】
定時退社日の設定(週二日、水・金)
有給休暇取得推奨
育児休暇実績あり(5名以上)
自己啓発日の設定
「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業

ACTION

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