福利厚生
IZUSHIでは、社員の働きやすい環境、モチベーション維持のための各種福利厚生、手当制度を実施しています。
待遇
- 各種社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、介護保険等）
- 昇給1回/年（1月）
- 賞与2回/年（6月、12月）
手当
- 通勤手当（交通費全額支給）
- 配偶者手当
- 子供手当
- 住宅手当
- 出張手当
結婚祝い金
従業員が結婚した場合にお祝い金を支給します。
従業員持ち株会
勤続1年以上の従業員を対象にIZUSHI株式を購入できる権利を付与します。
持ち家制度
持ち家を購入した人に対し、融資額の利息に対して利子補助を行います。
退職金制度
3年以上の正社員を対象とし、退職時には退職金を支給します。
忘年会補助
1年間の慰労のための忘年会補助費を年末に補助しています。
全社員旅行
2年に1度実施しています。
(2016年・沖縄、2018年・台湾、2020年・コロナ禍で中止、2023年・北海道)
部活動設置(野球部)
2017年始動。2019年 ゴトウリーグ優勝
その他制度
- インフルエンザ予防接種料補助
- 定期健康診断(年1回)
評価・教育制度
各種インセンティブ【評価制度】
インセンティブ制度とは、業務の成果や実績に応じて給料や賞与とは別に、報奨金を支給する制度のことです。ある一定の売上目標を達成した営業担当者や、TOEICで500点以上の点数を獲得した社員に対して、一定の報奨金が支払われます。
社員表彰制度【評価制度】
年度ごと・月ごとに功績があった社員を表彰する制度です。公平な評価基準を設けており、年度表彰では全国の成績優秀者を本社に集めて表彰式を実施しています。営業部門だけではなく、バックオフィス部門にも表彰します。また、新人賞などもあり、入社したばかりの社員にもチャンスが与えられます。
英語レッスン受講料補助制度【教育補助制度】
「語学力を伸ばそう」と、英語レッスンを受講する意欲の高い社員に対し、会社より受講料の一部を補助する制度です。
簿記・TOEIC受験料補助制度【教育補助制度】
簿記検定、TOEICを受験する社員に対し、会社より受験料の全額を補助する制度です。（※但し、弊社規定による）
等級別教育制度【教育制度】
1～5までの等級があり、等級が上がることによって役職がつき、任される仕事の幅が増えます。その対応策として、等級に見合った教育をしていきます。
専門知識/メーカー短期研修制度【教育制度】
技術的知識や相談に対応できる人材育成のために実施している、メーカーへの短期（3ヶ月程度）留学制度です。（※但し、弊社規定による）
ワークライフバランス
社員のワーク・ライフ・バランスに取り組む中小企業として、当社の仕事と家庭・育児を両立する取組みが認められ、2016年11月に「京都モデル ワーク・ライフ・バランス認証」を取得しました。
業務効率化を図り、社員のワーク・ライフ・バランスの充実を目的に、今後も「社員が働きやすい環境づくり」の構築に注力してまいります。
- 【ワーク・ライフ支援への具体的な取り組み】
- 定時退社日の設定(週二日、水・金)
- 有給休暇の5日連続取得推奨
- RPA導入：業務のデジタル化
- 営業支援：全営業にiPhone、ノートパソコン支給
- 直行直帰推奨：営業先や外出先への直行、自宅への直帰可
- 育児休暇実績：5名以上
- 時短勤務
