主に新入社員の採用・教育を担当しています。採用・教育と聞くと、会社説明会や面接の実施、新入社員の教育などはイメージできると思いますが、他にも、各大学への挨拶訪問や面接官の日程調整、学生さんとのコンタクト、教育スケジュールの設定など、採用・教育に関する全ての業務を行っています。社内・社外問わず「人」と接する仕事です。「モノ」ではないので人間関係を構築し、上手に意思を伝え合うことが不可欠な仕事です。加えて、仕入れ先メーカー様との販売計画を組んだり、販売促進チラシの作成など、採用・教育とは全く違う分野にもチャレンジし、多岐に渡る業務をしています。

年々に出会った学生さんとご縁があり、その方が入社されたあと活躍している姿を実感できることです。毎年200名を超える学生さんとお会いしています。採用活動は、恋愛のように相思相愛が基本です。互いに思い合っていなければ意味を成しません。採用活動で携わった学生さんが苦悩し、周囲に相談し、その結果、当社に入社された後に「あの子頑張っているね」と言われることが一番の成功であり、歓びです。採用のゴールは「自社が求めている方に入社してもらうこと」と思われがちですが、我々のゴールは「ご縁があった方が入社２、３年後に活躍してくれること」だと考えています。このような成功を経験することで、次年度も頑張るぞ！という気持ちになれます。

自分ができる人間だと思わないことです。新入社員が入社する時期や、自分の部署に後輩が異動してくる際には、教育にも力が入ります。もちろん教育時には厳しく接することもあります。しかし、教える立場だからといって傲慢にならず「自分ができる人間」という気持ちは一切持ちません。傲慢にならず、謙虚な気持ちを保ち続けることで自分が入社した頃の初心を思い出し、相手の気持ちを考えながら教育を進めていくことができるからです。「人の振り見て我が振り直せ」ということわざがあるように、新入社員や後輩から教わることもたくさんあります。

就職先を選ぶ中で、不安は誰にでもあります。私もその一人でした。本当にこの会社で良いのかと、入社承諾すら迷っていた私ですが、結果この会社に入社して良かったと本当に思っています。一人ひとり、就職活動に対する軸が違うのは当然です。しかし、その軸に対して如何にアプローチしていくか。一人でも多くの学生さんに当社に興味を持ってもらうことが私の仕事です。こちらから一方的に弊社のＰＲをするだけではなく、皆さんの考えや思いを聴かせて頂き、双方が納得し、一人でも多くの方とご縁があることを願っています。採用担当をしている私は、このページをご覧になっている方とお会いする機会が多いと思います。選考でお会いした際には弊社についてざっくばらんに直接お話しさせていただきます。我々と互いに切磋琢磨し、成長する意欲のある方、ぜひお待ちしております。