こんにちは！採用担当です。

早速ですが、弊社は「働き方改革」に力をいれている企業です。

本日はそのIZUSHIの制度体制をご紹介します。

 

では早速です。

 

弊社の制度や待遇はコチラ！！！

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◆各種健康保険　完備
交通費全額支給
社宅制度
退職金制度
持家制度
資格受験料補助制度
語学レッスン受講料補助制度
育児休暇・産前産後休暇
Flier DE 読書習慣支援
社員月度/年度表彰
週2日ノー残業デーの設定(水曜日・金曜日)
RPA導入による業務デジタル化
野球部(いずしーず　2019年リーグ戦優勝)
結婚祝い金
従業員持ち株会
忘年会費用補助
テレワーク推奨
直行直帰推奨
定期健康診断(年1回)
役職者360°オープン評価制度
全社員評価面談制度(年2回)
インフルエンザ予防接種補助

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＞中小企業ながらいろいろやってます ＜
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ありがとうございます。 ^^) _旦~~

 

 

また、当社は2016年には

「社員のワーク・ライフ・バランスを支援する企業として

「京都府ワーク・ライフ・バランス認定企業」と、

京都府からも認定をうけています。

 

なぜ社員の働き方に力をいれているのか？

 

皆さんはこう思うかもしれません。

「社員が満足する労働環境を会社から提供するため！！！！！」

 

大切なことです。労働環境によって資本である体を壊してしまっては本末転倒です。

 

ですが、、、

我々は、只々「社員のワークスタイルの改善」を

しているのではありません。

 

えー？？？

と思われるあなたにどういうことか説明しましょう('ω')ノ

 

当社は「仕事一辺倒＝良い仕事ができない」と考えており、

良い仕事の為には異業界の人との交流・講演会・本・旅など、

とにかく外部と繋がることで刺激を受け、自分の仕事に新しいアイディアが加わり、

良い仕事に繋がると考えています。

 

例えば、皆さんも自分なり方法でずーーーーっと同じように就活をするのではなくて

先輩に聞いたりとか、友人と情報共有したりとか、大学に話を聞いてみるとか、

それからやり方を変えてみるとか試行錯誤していると思います。

 

何か自分なりに「情報をインプット」して、「アップデート」しているはずです。

 

仕事も同じく、同じやり方を同じようにしていても、自分ひとりでは限界があります。

だから本を読んだり、外にでて新たな知識を得たりして、

「仕事のアップデート」を行う必要があるんですよね～( ..)φメモメモ

 

その為には仕事外の時間の確保が必要です。

ですのでITやシステム等も駆使して効率の良い仕事をできる環境を構築し、自己啓発の時間の確保に繋げています。

同じ量でも短い時間で成果を出したほうが効率良いじゃないですか(^^)/

 

「じゃ、野球部って働き方と何が関係あるの？」

こう思われる方にお答えします。

 

ズバリ、社員交流を図る一つの場として、またチーム力を高めるために野球部を設置しました。

仕事以外のところで、交流を図り、チーム力が高まれば、仕事でもお互いに円滑なコミュニケーションを図ることができる。

「良い仕事は良い人間関係の元にあり」

現に野球部の活動は、シーズンに入ると週末にもかかわらず男女共に参加して応援したり、

時には営業部長も来られることも(^_-)-☆

わいわいがやがや　やってます('ω')ノ

何故野球部なのかというと「野球部出身の社員が多い」これに限ります。(笑)

このように「短い時間の中で成果を出しつつ、自分をアップデートをする時間を確保し、

労働環境も整えていきましょう」という取り組みをしている企業です(^^)/

 

そんなIZUSHIであなた自身をアップデートしつつ、

一緒に我々と働きませんか？